Scientz Biotechnology dosiahol ročný prevádzkový zisk vo výške 100 miliónov jüanov V roku 2018, medziročný nárast o 26,34%.

Memorabilia v roku 2018:

01. Založená spoločnosť Ningbo Scientz Pharmaceutical Testing Technology Co., Ltd.

S cieľom rozšíriť novú produktovú radu, spoločnosť registrovaná a so sídlom Ningbo Scientz farmaceutické testovanie Technology Co Ltd v Ningbo, nezávislý výskum a vývoj, dizajn, výroba a testovanie drog súvisiace zariadenia.

02. Založená Ningbo Scientz International Trading Co., Ltd.

V reakcii na iniciatívu National One Belt a One Road, aby sa lepšie rozšírila zahraničný obchod, spoločnosť oficiálne založila Ningbo Scientz International Trading Co, Ltd v roku 2018, s cieľom vytvoriť skutočne vynikajúce domáce laboratórne vybavenie a vybavenie slúžiť svetu.

03. Konanie oslavy 30. výročia spoločnosti

18. augusta 2018 sa v Ningbo konala téma „Fórum pre rozvoj nástrojov pre prírodné vedy a osemnásťročná oslava SCIENTZ“ a bola svedkom 30-ročnej tvrdej práce spoločnosti s priateľmi zo všetkých oblastí života a tešila sa na možnosti budúceho rozvoja.

04. Založená Ningbo Scientz biotechnológie Co, Ltd R & D a inovácie Hangzhou pobočky

S cieľom lepšie prilákať vynikajúce talenty a realizovať multi-inováciu produktového radu a obchodného modelu spoločnosti, spoločnosť investovala značné prostriedky do vytvárania centier výskumu a vývoja a inovácií v okrese Binjiang v meste Hangzhou. Hangzhou Výskumné centrum priláka vynikajúce talenty v priemysle, zhromaždiť vynikajúce podniky v priemysle, a vynikajúce vybavenie vo výrobných laboratóriách v súlade s požiadavkami high-kvalitné talent echelon konštrukcie, high-štandard design výrobku koncepcie a na vysokej úrovni strategickej spolupráce východiskový bod , ktorá bude pre spoločnosť pokračovať aj ďalších 30 rokov. Vývoj poskytuje motiváciu.

05. Dokončiť druhú motiváciu zamestnancov

V roku 2014 spoločnosť zaviedla prvý zamestnanecký kapitálový stimul. Do roku 2018 podiel zamestnancov na základnom imaní presiahol 15%. Prostredníctvom zavedenia viacúrovňového systému odmeňovania, ako sú kapitálové stimuly, ročné dividendy, hodnotenie výkonnosti atď., Spoločnosť skutočne realizuje spoločný rast zamestnancov a spoločnosti a zdieľa výhody.